湖北师范大学高层次人才引进政策（2023年试行）

一、基本要求

（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。

（二）服务期限：服务年限为 8 年。

（三）对于特别优秀人才、紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。二、高层次人才引进条件和待遇标准。

（一）杰出人才

引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。

引进待遇：

1.年薪：面议

2.安家费：200-300 万元

3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议

4.学校安排其配偶工作。

5.团队成员待遇面议。

（二）领军人才

引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、中宣部“四 个一批”人才、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、 国家级教学名师、中国工艺美术大师、中国四大文学奖获得者、 教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。 引进待遇：

1.年薪：面议

2.安家费：150-200 万元

3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议

4.学校安排其配偶工作。

5.团队成员待遇面议。

 三、专任教师引进待遇标准

（一）专任教师Ⅰ

引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过 40 岁，博士后或具有博士学位研究生学历的副教授、教授年 龄原则上不超过 45 岁。

引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目或发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。

1．人才引进费及发放方式

（1）安家费：安家费中的 10 万元，必须在进校五年内获批 一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予 以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放 30%， 在一年试用期满后发放 70%。

（2）科研启动费：以科研项目形式提供资助。

 2.其他待遇

（1）ABCD 类博士具有正高级专业技术职务者，安家费增加 10 万元。

（2）ABCD 类博士为紧缺专业人才，安家费增加 10 万元， 在校服务年限延长 2 年。

（3）同时满足上述（1）（2）两项者，对应待遇叠加计算。 3.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴 6000 元/年，博士享受特殊津贴 3600 元/ 年，具有博士学位的教授就高执行一项。如遇学校政策调整，按 学校新政策执行。

4.工资待遇

博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。如为调动入校人员，则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。

5.配偶安置

(1)通过随调或专项招聘的形式，签订聘用合同，安排其配 偶工作。

①A、B、C 类博士。其配偶具有大学本科学历学士学位且年 龄不超过 40 周岁；或博士后的配偶具有大学本科学历学士学位， 且年龄不超过 45 周岁；或具有副教授或教授职称，其配偶具有 大学本科学历学士学位，且年龄不超过 45 周岁。

②紧缺专业的 D 类博士（紧缺专业名单见附件）。其配偶具 有大学本科学历学士学位且年龄不超过 40 周岁；或博士后的配 偶具有大学本科学历学士学位，且年龄不超过 45 周岁；或具有 副教授或教授职称，其配偶具有大学本科学历学士学位，且年龄不超过 45 周岁。

 ③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才， 其配偶具有大学本科学历学士学位或中级及以上职称，且年龄不 超过 50 周岁的。

（2）根据其配偶的学历学位，按劳务派遣用工形式安排工 作，相关待遇参照《湖北师范大学劳务派遣人员管理办法》（湖 师发[2021]27 号）执行。 ①A、B、C 类和紧缺专业 D 类博士的配偶不符合签订聘用合同条件的。 ②非紧缺专业的 D 类博士。 ③E 类博士。

（3）按上述（1）款安置配偶的高层次人才，在校服务年限 延长 5 年；按上述第（2）款以劳务派遣 C 岗用工形式安置配偶 工作的高层次人才，在校服务年限延长 2 年。

6.学校协助解决子女义务教育阶段入学问题。

7.其他情况 （1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费 按各自引进层次的待遇分别执行。 （2）港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生，实行年薪 制，采用合同管理，待遇实行“一人一议”的原则。 （3）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和 科研启动费实行“一人一议”的原则。

（二）专任教师Ⅱ

引进对象：因专业学科建设需要，具有一定发展潜力的教授或具有副高职称的硕士研究生，以及其他特殊需求的专任教师。教授年龄原则上不超过 45 岁；具有副高职称的硕士研究生年龄 原则上不超过 40 岁；本科、硕士研究生年龄原则上不超过 30 岁。

引进待遇：

1.特殊岗位津贴 教授享受特殊津贴 6000 元/年，如遇学校政策调整，按学校 新政策执行。

2.工资待遇 教授、副高人员进校当年按原岗位同职级最低等级执行工资 待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资 待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高 级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。

3.具有副高职称的硕士研究生需通过学校副教授职称评审， 引进入校三年内未通过的，予以解聘。教授需要重新参加教授职 称评审，引进入校三年内未通过的，岗位等级降为专技七级。 （三）中学特聘教师 引进对象：具有本科及以上学历学位，中学正高职称教师。 年龄不超过 50 周岁。 引进待遇： 1.人才引进费。中学特聘教师人才引进安家费 50 万元，其中 10 万元须在进 校五年内以第一完成人获湖北省教学成果奖后再予以发放；否 则，不予以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发 放 30%，在一年试用期满后发放 70%。 2.工资待遇 具有正高职称的，可聘用到教授四级岗位。业绩突出的，可 视同博士按学校统一规定予以低职高聘。

3.配偶安置

（1）其配偶具有大学本科学历学士学位或中级及以上职称， 且年龄不超过 50 周岁的，学校可通过随调或专项招聘的形式， 签订聘用合同，安排其配偶工作。

（2）其配偶不符合签订聘用合同的，学校按劳务派遣用工 形式安排工作，相关待遇参照《湖北师范大学劳务派遣人员管理 办法》（湖师发[2021]27 号）执行。

 四、专任教师Ⅰ

引进条件（一） A 类（同时符合下列①②③④四项条件中的两项者） ①在相关专业顶级期刊发表论文 1 篇；人文社科类博士研究 生在 CSSCI 来源期刊上发表论文 3 篇，其中被《新华文摘》《中 国社会科学文摘》全文转载的学术论文 2 篇；或人文社科类博士 研究生在 SSCI 期刊发表论文 3 篇，其中 SSCI 一区期刊发表论文 至少 2 篇；理科、工科类博士研究生在 SCI 期刊发表论文 4 篇（其 中 SCI 一区期刊发表论文至少 2 篇），或在 SCI 一区期刊发表论文 3 篇。 ②主持 1 项国家自然科学基金面上项目（非一年期项目）或 国家社科基金一般项目及以上层次项目，或主持 2 项教育部人文 社科类项目，或主持 1 项教育部人文社科类项目及 1 项全国教育 科学规划项目（教育部级），或主持 3 项省部级自然科学基金项 目，或主持 3 项省部级社会科学基金项目，或主持 1 项省级杰出 青年科学基金项目。 ③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才 (如：湖北省百人计划，楚天学者特聘教授，湖北省青年拔尖人 才等人才计划入选者或者其他同层次水平人才)。 ④国家自然科学一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排 名前五）获得者；国家技术发明一等奖（个人排名前五）或二等 奖（个人排名前五）获得者；国家科学技术进步奖特等奖（个人 排名前十）或一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三） 获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前四） 或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目结项 优秀等次（个人排名第一）获得者；中国青年科技奖获得者；中 国专利奖金奖（个人排名前二）获得者；国家教学成果奖特等奖 （个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者；高等学校 科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(个人排名前三)或 二等奖(个人排名前二)获得者；文华奖单项奖获得者；中国出版 政府奖个人获得者；全国美术作品展览银奖(个人排名第一)或省美术作品展览金奖(个人排名第一)获得者；中国音乐金钟奖金 奖、中国戏剧梅花奖、书法兰亭奖金奖、曲艺牡丹奖、杂技金菊 奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、舞蹈荷花奖获得者；中国广 播影视大奖、中国新闻奖、长江韬奋奖个人获得者；省(部)级自 然科学、技术发明一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第 一)获得者；省(部)级科学技术进步奖一等奖(个人排名第一)获 得者；省社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖 (个人排名第一)获得者；湖北省青年科技奖获得者。

（二）B 类（符合 A 类博士①②③④四项条件中的一项者） （三）C 类（符合下列①②两项条件中的一项者） ①人文社科类博士研究生在 CSSCI 来源期刊上发表论文 2 篇，其中至少在《中国人文社会科学期刊 AMI 综合评价报告》认 定的权威期刊发表论文 1 篇；或人文社科类博士研究生在 CSSCI 来源期刊上发表论文 3 篇；或人文社科类博士研究生在 SSCI 期 刊发表论文 2 篇，其中 SSCI 二区及以上期刊发表论文至少 1 篇； 或在 SSCI 三区及以上期刊发表论文 3 篇；理科类博士研究生在 SCI 期刊发表论文 3 篇（其中在 SCI 一区期刊发表论文至少 1 篇 或二区期刊发表论文至少 2 篇），或在 SCI 一区期刊发表论文 2 篇；工科类博士研究生在 SCI 期刊发表论文 3 篇（其中在 SCI 二 区期刊发表论文至少 1 篇），或在 SCI 期刊发表论文 2 篇（其中 在 SCI 一区期刊发表论文至少 1 篇）。 ②主持 1 项国家级基金青年项目，或主持 1 项教育部人文社科类项目，或主持 1 项全国教育科学规划项目（教育部级），或 主持 2 项省部级基金项目。 （四） D 类 人文社科类博士研究生在 CSSCI来源期刊上发表论文 2篇或 在 SSCI 三区及以上期刊发表论文 2 篇；人文社科类博士研究生 在《中国人文社会科学期刊 AMI 综合评价报告》认定的权威期刊 发表论文 1 篇；理科、工科类博士研究生在 SCI 期刊发表论文 2 篇（其中在 SCI 二区期刊发表论文至少 1 篇），或在 SCI 期刊一 区发表论文 1 篇。 （五） E 类 人文社科类博士研究生在 CSSCI 来源期刊上发表论文 1 篇 （含导师一作）或在 SSCI 三区及以上期刊发表论文 1 篇或在 SCI 期刊上发表论文 1 篇；理科、工科类博士研究生在 SCI 期刊发表 论文 1 篇。 音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院的国内博士研 究生或者世界级一流专业院校博士研究生或者泰晤士、 U.S.News、ARWU、QS 等四大世界排名前 500 名的国（境）外高 校博士研究生。 （六） F 类 音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院在泰晤士、 U.S.News、ARWU、QS 等四大世界排名 500 名以后高校的博士研 究生，其本科、硕士研究生期间专业一致，且所学专业与学校紧 — 12 — 缺专业密切对应，发表与专业相关的科研论文或者产出与专业相 关的实践成果，国（境）外博士研究生必须累计在国（境）外脱 产学习 12 个月以上。

说明：

1.以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年成果。其中 论文如未做特殊规定则必须为本人独著或第一排名作者或唯一 通讯作者。

2.被 SCI、SSCI 收录的论文，以发表当年中科院信息情报研 究所发布的《SCI 期刊分区目录表》和《SSCI 期刊分区目录表》 大类分区（一级学科）为准。被 A&HCI 源刊（CD 版）收录的论 文按 CSSCI 来源期刊论文（未被《新华文摘》、《中国社会科学 文摘》全文转载，或未在《中国人文社会科学期刊 AMI 综合评价 报告》认定的权威期刊发表）计算。人文社科类 CSSCI 源刊、SCI 期刊和 SSCI 期刊论文经科学研究发展院认定后，可按同级别进 行相互替换使用。中国计算机学会推荐国际学术会议和期刊目录 （CCF-A 类）视同 SCI 二区期刊认定。

 3.中国博士后科学基金项目按省部级项目计算。

 4.相关专业顶级期刊指 SCIENCE，NATURE，CELL，《中国社 会科学》正刊。

五、附则

1.本文件自 2023 年 8 月 1 日起执行，原文件同时废止。 

2.本实施办法具体条款由学校人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：紧缺专业名单课程与教学论、思想政治教育、马克思主义中国化研究、学前教育学、教育学原理、外国语言学及应用语言学、英语语言文学、美术学、艺术学、音乐学、舞蹈学、体育教育训练学、民族传统体育学、基础数学、光学工程、计算机软件与理论、计算机系统结构、控制理论与控制工程、电力电子与电力传动。